Tipologie di modelli organizzativi nella fluidità del cambiamento: la filosofia dell'innovazione e gli scenari possibili
  1. Il superamento dalla modernità: l'immaterialesimo
  2. Il passaggio dalla piramide all''arcipelago: frammentazione e globalizzazione
  3. La contrazione spazio-temporale: presentificazione e deterritorializzazione
  4. I riflessi della transizione sulle Organizzazioni:
  • LE ORGANIZZAZIONI RETICOLARI: autonomia e connessionismo
  • LE ORGANIZZAZIONI TRANSITORIE: velocità e immediatezza
  • LE ORGANIZZAZIONI BI-CONICHE: cooperazione e competizione
  • LE ORGANIZZAZIONI VETRINA: il modo è il prodotto
  • LE ORGANIZZAZIONI MITOLOGICHE: identificazione e appartenenza
  • LE ORGANIZZAZIONI SFERICHE: l'organizzazione è il prodotto
  • LE ORGANIZZAZIONI A-SPAZIALI: deterritorializzazione 
  • LE ORGANIZZAZIONI PERENNI: la fiamma di Estia  
  1. Le nuove skills dell'Essere umano: pluri-identità, pluriappartenenza, liquidità
  2. Le nuove skills del Quadro Intermedio:  discrezionalità, totalizzazione, comunicazione, negoziazione, globalità, creatività.